設計成果作為醫院文化內涵的載體，是醫院專屬的形象文化，因此設計團隊為了給卡通形象和vi導視系統設計提供客觀的參考依據和設計切入點。以高縣人民醫院為原點，展開了實態調研，通過問卷調研、訪談調研、實地考察、行業調查、資料收集等多種形式，力求全方位、多角度地了解醫院的真實面貌和需求。

01 項目背景

高縣人民醫院是國家“三級乙等”綜合性公立醫院、國家基層胸痛中心、卒中中心、四川省衛生單位、四川省愛嬰醫院、宜賓市擁軍優屬先進單位。醫院全體干部職工秉承“團結拼搏、求實創新、敬業奉獻、爭創一流”的醫院精神，向著創建國家“三級甲等”綜合醫院目標前進。

02問卷調研

問卷調研的范圍廣泛，涵蓋了醫院員工、病人以及周邊居民，力求全面覆蓋與醫院息息相關的各個群體，他們的生活習慣、對醫院的印象以及期望，都為我們的設計提供了更廣闊的視野和更接地氣的視角。詳實的問卷分析報告，為后續設計提供了堅實的數據支撐。

【醫務職工】：

城鎮化發展原因,人口減少,人才吸附能力弱

高縣人民醫院自1947年發展以來歷史悠久,需突出醫院個性、優勢醫院是以婦產科為主發展而來的,兒科視覺導視可以更具人文關懷些醫院導視系統雜亂,沒有統—視覺規范標準

需展現團結、拼搏、求實的優良文化傳統

可以用茶葉、蠶桑與醫療結合，設計想法和建議可以再大膽一點

【高縣人民】:

要求便民、服務好、醫術精湛提高衛生條件、服務質量態度

病患文化水平偏低,設計需簡潔易于識別

03 訪談調研

針對醫院領導與核心骨干的一對一訪談，深入挖掘醫院發展歷程中的珍貴故事與獨特優勢，我們得以站在更高的視角俯瞰醫院的發展軌跡，保證設計更具文化底蘊和價值追求。

摘自科室訪談實錄：“員工具有比較高的執行力，吃苦耐勞、有奉獻精神、大局觀，例如疫情期間，這段時間真的讓人很感動，面對上級領導下達的任務，面對艱苦的環境，大家是一點都沒有拖沓的”。

摘自院領導訪談實錄：“醫院優點的話，不管是從上至下，從分管院長到職能部門，到普通的醫生護士，他們都規規矩矩地做事，風氣淳樸。”

04  實地考察

05 文化理念總結

基于這份扎實而深入的調研成果，提煉出高縣人民醫院的文化理念體系——文化積淀、文化現狀、地域文化、文化訴求、文化融合，我們得以將無形的文化內涵通過巧妙的設計構思，轉化為有形的形象，從而銜接起醫院形象外核。我們深知，設計不僅僅是視覺上的呈現，更是醫院精神的傳遞和品牌形象的塑造。